香港公營醫療「人手荒」加劇，過去一年全職醫生及護士的流失率分別達7.9%及9.5%，總離職人數超過3,100人，醫管局形容情況令人憂慮。為挽留人才及吸納「新血」，昨日醫管局大會討論及通過一系列措施，包括開創性推出「大灣區醫生交流計劃」，該局正與廣東省衞健委商討細化安排，擬用輪替制度邀請大灣區內地城市的三甲醫院醫生來港工作交流，每人為期約一年，首批人員預計有5人至10人，有望今年下半年抵港，早前援港醫療隊成員優先考慮。

另外，該局又「拍板」向合資格員工提供低息貸款置業計劃，預計今年第三季完成銀行招標，最快今年底開始接受申請。

推低息置業貸款留人才

在員工低息置業貸款計劃方面，醫管局主席范鴻齡表示，計劃旨在加強員工福利，而非綁住員工不准離職，只適用於做滿3年員工，最多獲相等於48個月薪酬的貸款，上限600萬元，申請後服務滿5年，離職不會有額外收費。計劃已經諮詢相關監管機構，批出貸款前會評核員工的還款能力及相關貸款安排等，預計今年底可接受申請。

招灣區內地醫生紓「人手荒」

范鴻齡昨日在醫管局大會後會見傳媒。他指出，近年公立醫院人手流失情況嚴重，截至今年4月，過去一年全職醫生流失率高達7.9%，近500名醫生離職；全職護士流失率9.5%，涉及2,600人，情況令人憂慮。

范鴻齡表示，推出該個交流計劃主因是早前第五波新冠疫情嚴峻時，有見內地援港醫療隊與香港醫生合作無間，亦幫助醫管局提高防疫水平，故希望繼續邀請大灣區內地城市的三甲醫院有經驗、有水準的醫生來港工作。

至於具體邀請哪些人士，醫管局已有心儀名單，主要是曾經參與援港的醫療隊隊員，「不過這些隊員很多都是當地醫院所在科室的骨幹專家，工作亦非常繁忙，未必能走得開。」該局正與廣東省衞健委商討，由對方推薦適宜人選，最快下半年開展計劃，首批預計有5至10人參加，交流約一年時間，薪酬待遇與本地醫生一致。

范鴻齡強調，交流計劃會堅守兩大原則：以病人利益為依歸，符合兩地法規，故透過該計劃來港的內地醫生會以「有限度註冊醫生」形式來港，事前要通過醫委會審批，強調計劃不會影響醫管局優先招聘本地大學畢業的醫科生，或影響現職醫生的升遷機會。

他續說，首批人員完成交流後，會輪替其他內地醫生來港，計劃初期將以邀請西醫為主，不排除日後會按同樣原則擴展至中醫師、護士，或其他職系人員。（香港文匯報記者 唐文）